Lengkapi budaya perusahaan untuk Organisasi Internal
di dalamnya. Untuk data yang digunakan dapat mengacu kepada artikel dalam
internet atau media cetak yang meliputi :
1. Suasana dan kesejahteraan
perusahaan
Kebijaksanaan dalam hal kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) ditangani langsung oleh Safety Health Environment
Department. Manajemen Safety mempunyai prinsip utama yaitu mencegah
terjadinya kecelakaan melalui konsep minimalisasi bahaya.
Tahapan-tahapan dari manajemen safety yaitu:
a. Eliminasi,
yaitu menghilangkan sama sekali hal-hal yang membahayakan.
b.
Substitusi, yaitu mengganti hal-hal yang berbahaya dengan yang tidak
berbahaya.
c. Rekayasa, yaitu merekayasa atau memodifikasi hal-hal
yang berbahaya menjadi tidak berbahaya.
d. Administrasi,
yaitu pengaturan mengenai persyaratan tenaga kerja.
e. Alat
pelindung diri, yaitu penggunaan alatpelindung diri untuk mencegah bahaya.
Perlengkapan kesehatan dan keselamatan kerja yang
disesuaikan perusahaan dan wajib dikenakan adalah:
a. Pakaian
kerja, wajib dikenakan oleh seluruh karyawan. Pakaian kerja untuk satu
departemen dan departemen lainnya berbeda.
b. Sepatu,
digunakan sebagai pelindung kaki dari kejatuhan barang yang berat.
c. Masker,
digunakan sebagai pelindung mulut dan telinga dari debu.
d. Kacamata
pelindung, biasanya digunakan pada bagian automation dan mekanik.
e. Alat penutup
telinga (ear plu), digunakan untuk menghindari terjadinya gangguan pada telinga
yang dikarenakan intensitas bunyi yang terlalu tinggi.
f. Sarung
tangan, terutama digunakan pada bagian pengemasan untuk menghindari produk dari
kotoran yang melekat pada tangan.
g. Penutup
kepala, digunakan untuk menghindari masuknya rambut atau kotoran rambut pada
produk.
2. Bagaimana pedoman kerja dan
penerapan kerja perbagian perusahaan.
Visi dari
PT. Eka Bogainti Tbk HokBen adalah :
Ø
Membawa kebaikan untuk memelihara kehidupan masyarakat
dengan menciptakan dan menyediakan makanan yang berintegritas.
Misi dari
PT. Eka Bogainti Tbk HokBen adalah :
Ø Kami
menempatkan kualitas dan layanan terbaik sebagai prioritas utama dalam
menyediakan makanan yang berintegritas kepada pelanggan.
Ø Kami
berupaya terus menerus dalam menciptakan nilai tambah bagi pemangku kepentingan
melalui inovasi dan teknologi.
Ø Kami berkomitmen
kepada karyawan kami dengan memberikan kesempatan untuk bertumbuh dan menjadi
unggul
Penerapan kerja Perbagian :
Kekuasaan tertinggi dipegang oleh direktur utama
dibantu oleh dewan komisaris serta direksi dibantu oleh middle manager. Dalam melaksanakan
tugasnya, mereka di bantu oleh para karyawan atau workers.
3. Apakah ada aturan-aturan kerja / SOP
yang mendukung.
SOP Pegawai HokBen punya standar
operasional melayani tamu dari awal pemesanan (saat tamu mengambil nampan)
sampai mengantarkannya ke kasir. Satu orang tamu dilayani oleh satu orang
pegawai HokBen agar proses transaksi berjalan cepat.
Faktor yang sangat mempengaruhi kelancaran dari suatu
proses produksi adalah sumber daya manusia. Tenaga kerja di HokBen terbagi atas
dua kriteria yaitu tenaga kerja tetap dan tenaga kerja harian. Tenaga kerja
harian merupakan tenaga kerja yang tidak terdaftar di perusahaan dan sifatnya
temporer dengan menggunakan sistem kontrak yang dapat diperpanjang atau
diberhentikan..
Rekruitmen tenaga kerja didasarkan atas kebutuhan
mengisi lowongan pekerjaan yang ada dan biasanya didasarkan usulan yang
membutuhkan dengan persetujuan manager atas departemen yang bersangkutan.
Seleksi calon karyawan dilakukan melalui wawancara, dan tes psikotes. Setiap
karyawan baru harus mengikuti masa percobaan yang lamanya sesuai dengan jabatan
dan bagiannya sebelum diangkat secara resmi. Penerimaan surat lamaran dari para
calon karyawan ditangani oleh Human Resources Division.
4.
Bagaimana sarana dan prasarana didalam perusahaan.
Selain memperoleh upah, karyawan juga mendapatkan
berbagai fasilitas kesejahteraan yang diberikan oleh PT. Eka Bogainti Tbk HokBen
meliputi:
- Bantuan pendidikan, beasiswa anak karyawan HokBen .
- Bantuan sosial, membantu karyawan HokBen yang kebanjiran
- Peribadatan, yaitu penyediaan sarana ibadah berupa masjid Bogasari untuk umum dan ruang ibadah untuk pekerja non muslim.
- Kantin karyawan.
- Seragam kerja
- Fasilitas pelatihan, berupa Training Center
- Media komunikasi, berupa Website HokBen yaitu www.hokben.co.id
