Corporate Social Responsibility HokBen Terhadap Kondisi Lingkungan, Sosial, Dan Ekonomi Masyarakat.

1.      Dalam rangka menyambut Hari Raya Natal dan untuk meringankan beban Panti, pada tanggal 10 Desember 2011, Hokben Peduli Sesama berkunjung ke Panti Asuhan Pondok Damai - Pondok Gede Bekasi melaksanakan bakti sosial.

2.      Berbagi Kasih dengan Panti Asuhan Pondok Damai - Bekasi

Dalam rangka menyambut Hari Raya Natal 2011 dan untuk meringankan beban Panti, pada tanggal 10 Desember 2011, Hokben Peduli Sesama berkunjung ke Panti Asuhan Pondok Damai - Pondok Gede Bekasi melaksanakan bakti sosial

3.      Donor Darah Karyawan Bandung, Jakarta dan Surabaya

Setetes darah anda menambah kehidupan seseorang. Program ini sudah menjadi program routin CSR Hokben dua kali dalam setahun karyawan Hoka Hoka Bento menyumbangkan darahnya bagi mereka yang sangat membutuhkan.

4.      Bukber 2011 Bersama Anak Panti Asuhan Darul Masholeh Cirebon

Dalam rangka soft opening HHB di Kota Cirebon, pada tanggal 23 Agustus 2011 Hoka Hoka Bento mengadakan buka puasa bersama dengan 100 orang anak Panti Asuhan Darul Masholeh yang berlokasi di Jln Penggung Kedung Menjangan, Kalijaga Brajamukti Cirebon dengan tema Hokben Berbagi.

5.      Santunan Jompo Menyambut Hari Raya Idul Fitri

Selain mengadakan Safari Ramadhan dengan mengunjungi 23 Panti Asuhan anak anak Yatim Piatu, dalam rangka menyambut Hari Raya Idul Fitri tahun 2011, Hokben memberikan santunan sembako kepada 109 orang lanjut usia kurang mampu yang tinggal bersama keluarganya di RW 07 Kel Susukan dan RW 09 Kel Ciracas Jakarta Timur, dengan tujuan agar bisa ikut merasakan kegembiraan pada hari yang difitrikan.

6.      Roadshow Bukber 2011 ke 23 Panti Asuhan Se'Jawa-Bali

Dalam rangka menyambut bulan suci Ramadham, mulai tanggal 3 Agustus 2011 Hoka Hoka Bento melaksanakan acara buka puasa bersama anak anak dari 23 Panti Asuhan yang tersebar di beberapa kota.

7.      Bakti Sosial di Wilayah Jabodetabek, Bandung dan Sukabumi

Setelah memberikan makan siang kepada masyarakat pengungsi korban meletusnya gunung Merapi di Kecamatan Ngluar dan Salam Kabupaten Magelang pada tanggal 30 Mei dan 6 Juni 2011.

8.      Pemberian Makan Kepada Pengungsi Korban Merapi di Magelang

Tujuh bulan sudah Erupsi Merapi berlalu, dampak yang ditinggalkan sampai saat ini masih dirasa oleh masyarakat dari Kecamatan Ngluwar dan Kecamatan Salam Kabupaten Magelang. 

9.      Bantuan Modal Usaha Bagi Keluarga Miskin di Wilayah Depok

Bersamaan pemberian Beasiswa kepada Muhamad Irvan pelajar SMK Wira Buana Bojong Gede Bogor, pada tanggal 1 Maret 2011 telah dilakukan juga penyerahan bantuan modal usaha jualan Gado Gado sebesar Rp ,- kepada keluarga bpk Taufik warga Citayam Bogor Jawa Barat. 

10.  Hokben Cinta Pendidikan

Sebagai wujud kepedulian Hoka Hoka Bento kepada masyarakat Surabaya, pada tanggal 16 dan 17 Februari Hokben Cinta Pendidikan telah memberikan beasiswa cepat guna kepada 75 orang siswa siswi SMK kelas XII serta siswa siswi penghuni Panti Asuhan

• BEASISWA CEPAT GUNA HOKBEN, sebagai wujud kepedulian Hoka Hoka Bento kepada masyarakat Surabaya, pada tanggal 16 dan 17 Februari Hokben Cinta Pendidikan telah memberikan beasiswa cepat guna kepada 75 orang siswa siswi SMK kelas XII serta siswa siswi penghuni Panti Asuhan

• BEASISWA PRESTASI ANAK PANTI ASUHAN, dalam rangka menyambut hari Raya Keagamaan Natal 2011 Hokben Cinta Pendidikan kembali memberikan beasiswa bagi anak anak Penghuni Panti yang berprestasi.

• BEASISWA LINGKUNGAN OFFICE CIRACAS, SUSUKAN DAN KEBON KACANG, setiap makluk hidup pasti selalu berinteraksi dengan kanan kirinya. Begitu pula Hoka Hoka Bento tidak hanya memperhatikan karyawannya saja tetapi juga sangat memperhatikan para tetangga kanan kirinya.

• BEASISWA ORANG TUA ASUH JEMBER, beasiswa orang tua asuh adalah bentuk beasiswa yang dikategorikan kedalam program beasiswa anak putus sekolah. Untuk anak putus sekolah ini, Hokben memisahkan antara anak putus sekolah kurang dari 3 tahun dan putus sekolah diatas 3 tahun.

• BEASISWA ORANG TUA ASUH JAKARTA, sungguh berat memang bagi seorang buruh kasar yang bekerjanya tidak menentu dengan penghasilan yang tidak menentu juga seperti orang tua dari Muhamad Supriyadi Yusuf salah satu pelajar klas 3 SMK Dinamika Pembangunan 1 Jakarta

• BEASISWA LINGKUNGAN OFFICE KONSTRAD – KOPASSUS, menyadari persaingan yang cukup ketat untuk mendapatkan suatu pekerjaan dan agar mampu bersaing di pasaran kerja seorang siswa harus memiliki kemampuan lebih dibandingkan teman teman yang lain.

 Link : https://www.hokben.co.id/corporate/csr-activity

Tugas Softskill Pertemuan Ke-3

Lengkapi budaya perusahaan untuk Organisasi Internal di dalamnya. Untuk data yang digunakan dapat mengacu kepada artikel dalam internet atau media cetak yang meliputi :

1.      Suasana dan kesejahteraan perusahaan

Kebijaksanaan dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja (K3) ditangani langsung oleh Safety Health Environment Department. Manajemen Safety mempunyai prinsip utama yaitu mencegah terjadinya kecelakaan melalui konsep minimalisasi bahaya.

Tahapan-tahapan dari manajemen safety yaitu:

a.     Eliminasi, yaitu menghilangkan sama sekali hal-hal yang membahayakan.

b.    Substitusi, yaitu mengganti hal-hal yang berbahaya dengan yang tidak berbahaya.

c. Rekayasa, yaitu merekayasa atau memodifikasi hal-hal yang berbahaya menjadi tidak berbahaya.

d.     Administrasi, yaitu pengaturan mengenai persyaratan tenaga kerja.

e.     Alat pelindung diri, yaitu penggunaan alatpelindung diri untuk mencegah bahaya.

Perlengkapan kesehatan dan keselamatan kerja yang disesuaikan perusahaan dan wajib dikenakan adalah:

a.     Pakaian kerja, wajib dikenakan oleh seluruh karyawan. Pakaian kerja untuk satu departemen dan departemen lainnya berbeda.

b.     Sepatu, digunakan sebagai pelindung kaki dari kejatuhan barang yang berat.

c.     Masker, digunakan sebagai pelindung mulut dan telinga dari debu.

d.     Kacamata pelindung, biasanya digunakan pada bagian automation dan mekanik.

e.     Alat penutup telinga (ear plu), digunakan untuk menghindari terjadinya gangguan pada telinga yang dikarenakan intensitas bunyi yang terlalu tinggi.

f.     Sarung tangan, terutama digunakan pada bagian pengemasan untuk menghindari produk dari kotoran yang melekat pada tangan.

g.   Penutup kepala, digunakan untuk menghindari masuknya rambut atau kotoran rambut pada produk.

2.     Bagaimana pedoman kerja dan penerapan kerja perbagian perusahaan.

      Visi dari PT. Eka Bogainti Tbk HokBen adalah :

Ø  Membawa kebaikan untuk memelihara kehidupan masyarakat dengan menciptakan dan menyediakan makanan yang berintegritas.

Misi dari PT. Eka Bogainti Tbk HokBen adalah :          

Ø  Kami menempatkan kualitas dan layanan terbaik sebagai prioritas utama dalam menyediakan makanan yang berintegritas kepada pelanggan.

Ø  Kami berupaya terus menerus dalam menciptakan nilai tambah bagi pemangku kepentingan melalui inovasi dan teknologi.

Ø  Kami berkomitmen kepada karyawan kami dengan memberikan kesempatan untuk bertumbuh dan menjadi unggul

Penerapan kerja Perbagian :

Kekuasaan tertinggi dipegang oleh direktur utama dibantu oleh dewan komisaris serta direksi dibantu oleh middle manager. Dalam melaksanakan tugasnya, mereka di bantu oleh para karyawan atau workers.

3.      Apakah ada aturan-aturan kerja / SOP yang mendukung.

SOP Pegawai HokBen punya standar operasional melayani tamu dari awal pemesanan (saat tamu mengambil nampan) sampai mengantarkannya ke kasir. Satu orang tamu dilayani oleh satu orang pegawai HokBen agar proses transaksi berjalan cepat.

Faktor yang sangat mempengaruhi kelancaran dari suatu proses produksi adalah sumber daya manusia. Tenaga kerja di HokBen terbagi atas dua kriteria yaitu tenaga kerja tetap dan tenaga kerja harian. Tenaga kerja harian merupakan tenaga kerja yang tidak terdaftar di perusahaan dan sifatnya temporer dengan menggunakan sistem kontrak yang dapat diperpanjang atau diberhentikan..

Rekruitmen tenaga kerja didasarkan atas kebutuhan mengisi lowongan pekerjaan yang ada dan biasanya didasarkan usulan yang membutuhkan dengan persetujuan manager atas departemen yang bersangkutan. Seleksi calon karyawan dilakukan melalui wawancara, dan tes psikotes. Setiap karyawan baru harus mengikuti masa percobaan yang lamanya sesuai dengan jabatan dan bagiannya sebelum diangkat secara resmi. Penerimaan surat lamaran dari para calon karyawan ditangani oleh Human Resources Division.

4.      Bagaimana sarana dan prasarana didalam perusahaan.

Selain memperoleh upah, karyawan juga mendapatkan berbagai fasilitas kesejahteraan yang diberikan oleh PT. Eka Bogainti Tbk HokBen  meliputi:

• Bantuan pendidikan, beasiswa anak karyawan HokBen .
• Bantuan sosial, membantu karyawan HokBen yang kebanjiran
• Peribadatan, yaitu penyediaan sarana ibadah berupa masjid Bogasari untuk umum dan ruang ibadah untuk pekerja non muslim.
• Kantin karyawan.
• Seragam kerja
• Fasilitas pelatihan, berupa Training Center
• Media komunikasi, berupa Website HokBen yaitu www.hokben.co.id